Положение об оплате труда работников университета (приложение к коллективному договору)

МИНОБРНАУКИ Рф

Федеральное государственное экономное образовательное учреждение
высшего проф образования

«Ижевский муниципальный технический институт имени М.Т. Калашникова»

(ФГБОУ ВПО «ИжГТУ имени М.Т. Калашникова»)


Положение

об оплате труда работников института

(приложение к коллективному договору)


Принято Положение об оплате труда работников университета (приложение к коллективному договору) согласительной комиссией

«16» ноября 2012 г.


г. Ижевск 2012

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ


1.1. Истинное Положение об оплате труда работников ФГБОУ ВПО «ИжГТУ имени М.Т. Калашникова» (дальше Положение) создано в согласовании с постановлением Правительства Русской Федерации от 05 августа 2008 г Положение об оплате труда работников университета (приложение к коллективному договору). № 583 «О внедрении новых систем оплаты труда работников федеральных экономных учреждений и федеральных муниципальных органов, также штатского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в каких законом предусмотрена военная и приравненная к Положение об оплате труда работников университета (приложение к коллективному договору) ней служба, оплата труда которых в текущее время осуществляется на базе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных муниципальных учреждений», Трудовым кодексом Русской Федерации, другими Федеральными законами, другими нормативными Положение об оплате труда работников университета (приложение к коллективному договору) правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Уставом Института и Коллективным контрактом меж работодателем и работниками Института.


1.2. Данное Положение является неотъемлемой частью Коллективного контракта, разрабатывается и принимается Согласительной комиссией.


1.3. Данное Положение вступает в действие Положение об оплате труда работников университета (приложение к коллективному договору) 1 октября 2012 года и действует до момента принятия последующего Положения.


1.4. Положение регулирует порядок и правила оплаты труда работников

ФГБОУ ВПО «ИжГТУ имени М.Т. Калашникова», классифицирует и регламентирует виды и формы Положение об оплате труда работников университета (приложение к коллективному договору) оплаты труда.


1.5. Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников института за счет средств федерального бюджета и средств от приносящей доход деятельности, не нелегальной законодательством Русской Федерации


1.6. Истинное Положение содержит в себе:


1.7. Месячная зарплата работника (без учета премий и других стимулирующих выплат) стопроцентно отработавшего за этот период норму рабочего Положение об оплате труда работников университета (приложение к коллективному договору) времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже малого размера оплаты труда, установленного законодательством РФ.


1.8. Объем средств на оплату труда работников института формируется на

календарный год, исходя из Положение об оплате труда работников университета (приложение к коллективному договору) объёма ассигнований федерального бюджета и средств от предпринимательской и другой приносящей доход деятельности.


1.9. Главные понятия и определения:

-заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд зависимо от квалификации работника, трудности, количества, свойства и Положение об оплате труда работников университета (приложение к коллективному договору) критерий выполняемой работы, также компенсационные выплаты (доплаты и прибавки компенсационного нрава, в том числе за работу в критериях, отклоняющихся от обычных, работу в особенных погодных критериях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению Положение об оплате труда работников университета (приложение к коллективному договору), и другие выплаты компенсационного нрава) и стимулирующие выплаты (доплаты и прибавки стимулирующего нрава, премии и другие поощрительные выплаты);

-оклад – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение трудовых (должностных) обязательств определенной трудности за Положение об оплате труда работников университета (приложение к коллективному договору) календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих выплат;

-базовый оклад – малый оклад, ставка зарплаты работника ФГБОУ ВПО «ИжГТУ имени М.Т. Калашникова», осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего либо должности служащего Положение об оплате труда работников университета (приложение к коллективному договору), входящей в определенный уровень соответственной проф квалификационной группы, без учета компенсационных и стимулирующих выплат;

-ПКГ – проф квалификационная группа;

-совмещение профессий (должностей) – выполнение работником с его согласия вместе с основной работой обусловленной трудовым контрактом дополнительной Положение об оплате труда работников университета (приложение к коллективному договору) работы по другой, свободной должности либо профессии в течении установленной законодательством длительности рабочего денька (смены);

-совместительство – выполнение работы кроме собственной основной, другой постоянной оплачиваемой работы на критериях трудового контракта в свободное Положение об оплате труда работников университета (приложение к коллективному договору) от основной работы время. Длительность работы по совместительству не может превосходить половины месячной нормы рабочего времени.


^ 2. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ


2.1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ


2.1.1. В согласовании с уставной деятельностью Института при формировании штатного расписания Положение об оплате труда работников университета (приложение к коллективному договору) употребляются последующие ПКГ, для каждой из которых по уровням инсталлируются базисные оклады:

1) проф квалификационная группа должностей профессорско-преподавательского состава, утвержденная приказом Минздравсоцразвития Рф № 217н от 05.05.2008 "Об утверждении проф квалификационных групп должностей работников Положение об оплате труда работников университета (приложение к коллективному договору) высшего и дополнительного проф образования";

2) проф квалификационная группа должностей педагогических работников, утвержденная приказом Минздравсоцразвития Рф № 216н от 05.05.2008 "Об утверждении проф квалификационных групп должностей работников образования";

3) проф квалификационная группа должностей Положение об оплате труда работников университета (приложение к коллективному договору) работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня, утвержденная приказом Минздравсоцразвития Рф № 216н от 05.05.2008 "Об утверждении проф квалификационных групп должностей работников образования";

4) проф квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня, утвержденная приказом Минздравсоцразвития № 216н Положение об оплате труда работников университета (приложение к коллективному договору) от 05.05.2008 "Об утверждении проф квалификационных групп должностей работников образования"

5) проф квалификационная группа управляющих структурных подразделений, утвержденная приказом Минздравсоцразвития Рф № 217н от 05.05.2008 "Об утверждении проф квалификационных групп должностей работников высшего и дополнительного проф Положение об оплате труда работников университета (приложение к коллективному договору) образования";

6) проф квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня", утвержденная приказом Минздравсоцразвития Рф № 248н от 29.05.2008 "Об утверждении проф квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих";

7) проф квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня", утвержденная Положение об оплате труда работников университета (приложение к коллективному договору) приказом Минздравсоцразвития Рф № 248н от 29.05.2008 "Об утверждении проф квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих"

8) проф квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня",утвержденная приказом Минздравсоцразвития Рф № 247н от 29.05.2008 "Об утверждении проф Положение об оплате труда работников университета (приложение к коллективному договору) квалификационных групп должностей управляющих, профессионалов и служащих";

9) проф квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня",утвержденная приказом Минздравсоцразвития Рф № 247н от 29.05.2008 "Об утверждении проф квалификационных групп должностей управляющих, профессионалов и служащих";

10) проф квалификационная группа "Общеотраслевые Положение об оплате труда работников университета (приложение к коллективному договору) должности служащих третьего уровня",утвержденная приказом Минздравсоцразвития Рф № 247н от 29.05.2008 "Об утверждении проф квалификационных групп должностей управляющих, профессионалов и служащих";

11) проф квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих 4-ого уровня", утвержденная приказом Минздравсоцразвития Рф Положение об оплате труда работников университета (приложение к коллективному договору) № 247н от 29.05.2008 "Об утверждении проф квалификационных групп должностей управляющих, профессионалов и служащих";

12) проф квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена", утвержденная приказом Минздравсоцразвития Рф № 121н от 14.03.2008 "Об утверждении проф Положение об оплате труда работников университета (приложение к коллективному договору) квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии";

13) проф квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена",утвержденная приказом Минздравсоцразвития Рф № 121н от 14.03.2008 № 570 от 31.08.2007 "Об утверждении проф Положение об оплате труда работников университета (приложение к коллективному договору) квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии";

14) проф квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии",утвержденная приказом Минздравсоцразвития Рф № 121н от 14.03.2008 № 570 от 31.08.2007 "Об утверждении проф квалификационных групп профессий рабочих культуры Положение об оплате труда работников университета (приложение к коллективному договору), искусства и кинематографии";

15) проф квалификационная группа "Средний мед и лекарственный персонал ", утвержденная приказом Минздравсоцразвития Рф № 526 от 06.08.2007 "Об утверждении проф квалификационных групп должностей мед и лекарственных работников";

16) проф квалификационная группа "Докторы и Положение об оплате труда работников университета (приложение к коллективному договору) провизоры", утвержденная приказом Минздравсоцразвития Рф № 526 от 06.08.2007 "Об утверждении проф квалификационных групп должностей мед и лекарственных работников";

17) проф квалификационная группа должностей работников административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала второго уровня, утвержденная приказом Положение об оплате труда работников университета (приложение к коллективному договору) Минздравсоцразвития Рф № 217н от 05.05.2008 "Об утверждении проф квалификационных групп должностей работников высшего и дополнительного проф образования";

18) проф квалификационная группа должностей научно-технических работников второго уровня, утвержденная приказом Минздравсоцразвития Рф №305н от 03.07.2008 « Об Положение об оплате труда работников университета (приложение к коллективному договору) утверждении проф квалификационных групп должностей работников сферы исследований и разработок»


2.1.2. Работнику института может устанавливаться повышающий коэффициент к базисному окладу в зависимости должности (профессии).


2.1.3. Должностной оклад работника появляется методом умножения базисного оклада соответственного уровня ПКГ на Положение об оплате труда работников университета (приложение к коллективному договору) повышающий коэффициент к базисному (наименьшему) окладу.


2.1.4. Должностные оклады заместителей управляющих структурных подразделений инсталлируются на 10-30 % ниже окладов соответственных управляющих


2.1.5. Зарплата работников института содержит в себе должностной оклад, установленный по уровню соответственной Положение об оплате труда работников университета (приложение к коллективному договору) ПКГ, почасовую оплату, выплаты компенсационного и стимулирующего нрава.


2.1.6. Начисление стимулирующих и компенсационных выплат осуществляется к должностному окладу.


2.1.7. Размеры должностных окладов и размеры компенсационных выплат работникам Института инсталлируются приказом ректора Института на основании данного Положение об оплате труда работников университета (приложение к коллективному договору) Положения в границах экономных ассигнований на оплату труда работников, также средств от предпринимательской и другой приносящей доход деятельности, направленных Институтом на оплату труда.


2.1.8. Размеры стимулирующих выплат определяются ректором индивидуально в отношении каждого Положение об оплате труда работников университета (приложение к коллективному договору) работника с учетом обеспечения обозначенных выплат финансовыми средствами.


2.1.9. Список выплат компенсационного нрава и порядок их установления определены разделом 3 данного Положения.


2.1.10. Список стимулирующих выплат, порядок и аспекты их установления определены разделом 4 данного Положение об оплате труда работников университета (приложение к коллективному договору) Положения


2.1.11. Оплата труда работников занятых по совместительству, работающих на критериях совмещения, также неполного рабочего времени делается пропорционально отработанному времени в размере до 0,5 ставки.


2.1.12. Определение размеров зарплаты по основной должности и должности, занимаемой на критериях Положение об оплате труда работников университета (приложение к коллективному договору) совместительства, делается раздельно по каждой из должностей.


2.1.13. Зарплата работника предельными размерами не ограничивается.


2.1.14. Все условия оплаты труда (размер должностного оклада, выплаты компенсационного и стимулирующего нрава) отражаются в трудовых договорах либо дополнительных Положение об оплате труда работников университета (приложение к коллективному договору) соглашениях, заключаемых меж ректором института и работником.


^ 2.2. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ИЗ ЧИСЛА ПРОФЕССОРСКО - ПРЕПОДАВАТЕЛЬСКОГО СОСТАВА


2.2.1. Должности профессорско-преподавательского состава (ППС) отнесены к проф квалификационной группе должностей профессорско-преподавательского состава, включающей 6 квалификационных Положение об оплате труда работников университета (приложение к коллективному договору) уровней. Норма часов педагогической (преподавательской) работы за ставку зарплаты, или длительности рабочего времени установлена постановлением Правительства Русской Федерации от 03 апреля 2003 г. № 191 «О длительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за Положение об оплате труда работников университета (приложение к коллективному договору) ставку зарплаты) педагогических работников».


2.2.2. Малые размеры окладов работников из числа ППС инсталлируются на базе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням в ПКГ должностей работников высшего и дополнительного проф образования, в размере 6756 (6 тыщ семьсот Положение об оплате труда работников университета (приложение к коллективному договору) 50 6) рублей.


2.2.3. Размеры должностных окладов с учетом повышающих коэффициентов к базисному окладу приведены в Приложении № 1.


2.2.4. Повышающий коэффициент к базисному (наименьшему) окладу по занимаемой должности учитывает занятие должностей.


2.2.5. Размеры ставок почасовой оплаты Положение об оплате труда работников университета (приложение к коллективному договору) труда с учетом отпускных, также размеры оплаты за академический час для расчета прибавки за проведение дополнительной учебной нагрузки, выполняемой работником из состава ППС, инсталлируются ректором института по согласованию с профкомом.


2.2.6. Работники из Положение об оплате труда работников университета (приложение к коллективному договору) числа профессорско-преподавательского состава, состоящие в штате ФГБОУ ВПО «ИжГТУ имени М.Т. Калашникова» (дальше ИжГТУ), могут делать педагогическую работу на критериях почасовой оплаты труда в объеме менее 300 часов в год, которая не считается Положение об оплате труда работников университета (приложение к коллективному договору) совместительством.


2.3. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА учебно-вспомогательного персонала


2.3.1. Должности учебно-вспомогательного персонала (УВП) ИжГТУ отнесены к трем ПКГ: к проф квалификационной группе должностей работников административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала Положение об оплате труда работников университета (приложение к коллективному договору) второго уровня, включающей три уровня; к проф квалификационной группе должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня, включающей один уровень; к проф квалификационной группе должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня, включающей один уровень Положение об оплате труда работников университета (приложение к коллективному договору).


2.3.2. Малый размер должностного оклада работников из состава УВП– 4952 (Четыре тыщи девятьсот 50 два) рубля.


2.3.3. Размеры должностных окладов с учетом повышающих коэффициентов к базисному окладу приведены в Приложении № 1.


^ 2.4. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА Управляющих

СТРУКТУРНЫХ Положение об оплате труда работников университета (приложение к коллективному договору) ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ


2.4.1. Должности управляющих структурных подразделений отнесены к проф квалификационной группе должностей управляющих структурных подразделений, которая содержит 6 квалификационных уровней.


2.4.2. Малый размер оклада по проф квалификационной

группе должностей управляющих структурных подразделений – 6291 (6 тыщ двести Положение об оплате труда работников университета (приложение к коллективному договору) девяносто один) рубль.


2.4.3. Размеры должностных окладов с учетом повышающих коэффициентов к базисному окладу приведены в Приложении № 1.


^ 2.5. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА Мед

РАБОТНИКОВ (санаторий – профилакторий ИжГТУ, детский сад № 105)


2.5.1. Должности мед работников ИжГТУ отнесены к Положение об оплате труда работников университета (приложение к коллективному договору) трем ПКГ: к проф квалификационной группе "Докторы и провизоры", которая содержит четыре уровня; к проф квалификационной группе "Средний мед и лекарственный персонал", которая разделяется на 5 уровней; к проф квалификационной группе "Мед и Положение об оплате труда работников университета (приложение к коллективному договору) лекарственный персонал первого уровня, которая содержит один уровень.


2.5.2. Малый размер оклада мед работников 4930 (Четыре тыщи девятьсот 30) рублей.


2.5.3. Размеры должностных окладов с учетом повышающих коэффициентов к базисному окладу приведены в Приложении Положение об оплате труда работников университета (приложение к коллективному договору) № 1.


^ 2.6. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА.


2.6.1. Должности работников ИжГТУ в области культуры и искусства отнесены к трем ПКГ: к проф квалификационной группе "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена Положение об оплате труда работников университета (приложение к коллективному договору)"; к проф квалификационной группе "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"; к проф квалификационной группе "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"


2.6.2. Малые размеры окладов работников культуры и искусства Положение об оплате труда работников университета (приложение к коллективному договору) инсталлируются 4972 (Четыре тыщи девятьсот 70 два) рубля.

.


2.6.3. Размеры должностных окладов с учетом повышающих коэффициентов к базисному окладу приведены в Приложении № 1.


^ 2.7. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ

(кроме работников, обозначенных Положение об оплате труда работников университета (приложение к коллективному договору) в разделах 2.2.- 2.6.)


2.7.1. Должности служащих ИжГТУ отнесены к четырем ПКГ: к проф квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих первого уровня", включающей два уровня; к проф квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих второго уровня", содержащей 5 уровней; к проф Положение об оплате труда работников университета (приложение к коллективному договору) квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня", которая содержит четыре уровня; к проф квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих 4-ого уровня", которая содержит два уровня.

2.7.2. Малый размер по квалификационной группе общеотраслевых должностей управляющих, профессионалов Положение об оплате труда работников университета (приложение к коллективному договору) и служащих:

- первого уровня – 4930 (Четыре тыщи девятьсот 30) рублей;

- второго уровня – 5015 (5 тыщ пятнадцать) рублей;

- третьего уровня – 5090 (5 тыщ девяносто) рублей;

- 4-ого уровня – 7003 (Семь тыщ три) рубля.


2.7.3. Размеры должностных окладов с учетом повышающих коэффициентов Положение об оплате труда работников университета (приложение к коллективному договору) к базисному окладу приведены в Приложении № 1.


^ 2.8. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ,

ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО

ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ


2.8.1. Размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих инсталлируются зависимо от Положение об оплате труда работников университета (приложение к коллективному договору) присвоенных им квалификационных разрядов, в согласовании с Единым тарифно – квалификационным справочником работ и профессий рабочих. Должности рабочих ИжГТУ отнесены к 2 ПКГ: к проф квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"; к проф квалификационной Положение об оплате труда работников университета (приложение к коллективному договору) группе "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня", содержащей четыре уровня.


2.8.2.Малый размер по проф квалификационной группе общеотраслевых профессий рабочих первого уровня - 4888 (Четыре тыщи восемьсот восемьдесят восемь ) рублей;

по проф квалификационной группе общеотраслевых профессий Положение об оплате труда работников университета (приложение к коллективному договору) рабочих второго уровня - 4952 (Четыре тыщи девятьсот 50 два) рубля;


2.8.3. Размеры должностных окладов с учетом повышающих коэффициентов к базисному окладу приведены в Приложении № 1.


2.9. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ сферы исследований и разработок


2.9.1. Должности работников ИжГТУ в Положение об оплате труда работников университета (приложение к коллективному договору) сфере исследований отнесены к проф квалификационной группе должностей научных работников и управляющих структурных подразделений, содержащей 5 уровней; к проф квалификационной группе должностей научно - технических работников второго уровня, содержащей четыре уровня; к проф квалификационной Положение об оплате труда работников университета (приложение к коллективному договору) группе должностей научно - технических работников третьего уровня, содержащей четыре уровня.


2.9.2. Малый размер оклада работников сферы исследований 4930 (Четыре тыщи девятьсот 30) рублей;


2.9.3. Размеры должностных окладов с учетом повышающих коэффициентов к базисному окладу Положение об оплате труда работников университета (приложение к коллективному договору) приведены в Приложении № 1.


2.10. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА педагогических РАБОТНИКОВ (кроме работников, обозначенных в п.2.2)


2.10.1. Группа должностей педагогических работников ИжГТУ отнесена к проф квалификационной группе должностей педагогических работников, которая разделяется на Положение об оплате труда работников университета (приложение к коллективному договору) 4 квалификационных уровня.

2.10.2. Малый размер по квалификационной группе должностей педагогических работников - 5015 (5 тыщ пятнадцать) рублей.


2.10.3. Размеры должностных окладов с учетом повышающих коэффициентов к базисному окладу приведены в Приложении № 1.


^ 3. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО Нрава


3.1. Выплаты Положение об оплате труда работников университета (приложение к коллективному договору) компенсационного нрава инсталлируются в согласовании с

Списком видов выплат компенсационного нрава в федеральных экономных учреждениях, утвержденным приказом Минздравсоцазвития РФ от 29.12.2007 г. № 822 «Об утверждении Списка видов выплат компенсационного нрава в федеральных экономных учреждениях Положение об оплате труда работников университета (приложение к коллективному договору) и объяснения о порядке установления выплат компенсационного нрава в федеральных экономных учреждениях».


3.2. Выплаты компенсационного нрава могут устанавливаться к должностным окладам работников по подходящим квалификационным уровням ПКГ в процентах к должностному окладу Положение об оплате труда работников университета (приложение к коллективному договору) либо в абсолютных размерах, если другое не установлено федеральными законами либо указами Президента Русской Федерации.


3.3. Работникам института могут быть установлены последующие выплаты

компенсационного нрава.


3.3.1. Выплаты работникам, занятым на томных работах, работах с вредными и Положение об оплате труда работников университета (приложение к коллективному договору) (либо) небезопасными и другими критериями труда, осуществляются в виде:

а) процентных надбавок к должностному окладу, в размере от 4% до 12% и в случае особо вредных критерий труда в размере от Положение об оплате труда работников университета (приложение к коллективному договору) 16% до 24% от должностного оклада. В согласовании со ст. 147 ТК РФ выплата данных надбавок осуществляется по результатам аттестации рабочих мест. На момент введения новых систем оплаты труда обозначенная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее в Положение об оплате труда работников университета (приложение к коллективному договору) прежних размерах. Если по итогам аттестации рабочее место признается неопасным, то обозначенная выплата снимается.


б) компенсационной выплаты заменяющей молоко, либо другие продукты питания, получаемые безвозмездно в согласовании со ст Положение об оплате труда работников университета (приложение к коллективному договору). 222 ТК РФ. Порядок воплощения данной выплаты, также ее размер регулируется п. 4.8. Коллективного контракта меж работодателем и работниками, студентами ^ ФГБОУ ВПО «Ижевский муниципальный технический университет» на 2011-2014 годы». Выплаты выполняются при наличии денежной способности Положение об оплате труда работников университета (приложение к коллективному договору).


3.3.2. Выплаты за работу в местностях с особенными климатическими критериями осуществляются в виде процентной прибавки (районного коэффициента) согласно ст. 148 ТК РФ в размере 15% от зарплаты работника, подлежащей начислению в соответственном месяце с учетом всех Положение об оплате труда работников университета (приложение к коллективному договору) установленных выплат.


      1. Выплаты за работу в критериях, отклоняющихся от обычных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других критериях, отклоняющихся от Положение об оплате труда работников университета (приложение к коллективному договору) обычных) осуществляются в виде:

а) доплат и надбавок за дополнительный объем работ, в том числе за выполнение обязательств временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым контрактом;

б) доплат за совмещение профессий Положение об оплате труда работников университета (приложение к коллективному договору) (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон в трудовом договоре с учетом содержания и (либо) объема выполняемой дополнительной работы.

в) завышенной оплаты за Положение об оплате труда работников университета (приложение к коллективному договору) сверхурочную работу. Оплата делается в полуторном размере оклада за 1-ые два часа работы, а за следующие часы – в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа заместо завышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного Положение об оплате труда работников университета (приложение к коллективному договору) времени отдыха, но более времени, отработанного сверхурочно.

г) процентной прибавки за работу в ночное время. Прибавка делается за каждый час работы в ночное время. Ночным временем считается время с 22 часов до 6 часов утра. Расчет Положение об оплате труда работников университета (приложение к коллективному договору) часовой тарифной ставки определяется методом деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответственном календарном году зависимо от установленной работнику длительности рабочей недели. Размер прибавки составляет 35 процентов части должностного оклада за Положение об оплате труда работников университета (приложение к коллективному договору) каждый час работы.

д) завышенной оплаты за работу выходные и торжественные деньки. Оплата за работу в выходные и нерабочие торжественные деньки осуществляется в двойном размере. По желанию работника, работавшего в Положение об оплате труда работников университета (приложение к коллективному договору) выходной либо нерабочий торжественный денек, ему может быть предоставлен другой денек отдыха. В данном случае работа в выходной либо нерабочий торжественный денек оплачивается в одинарном размере, а денек отдыха оплате не подлежит.


3.3.4. Прибавка за работу Положение об оплате труда работников университета (приложение к коллективному договору) со сведениями, составляющими муниципальную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, также за работу с шифрами выплачивается, в том числе, за стаж работы в подразделениях по защите гос потаенны (1-ый отдел, 2-ой отдел Положение об оплате труда работников университета (приложение к коллективному договору), Спецбиблиотека).

Каждомесячная прибавка устанавливается к окладу на определенный срок.

Определенный размер процентной прибавки устанавливается в размере и порядке, определенном законодательством Русской Федерации, утверждается ректором на основании представления начальника Спец управления института.


^ 4. ПОРЯДОК Положение об оплате труда работников университета (приложение к коллективному договору) И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО Нрава


4.1. ОБЩАЯ ЧАСТЬ


4.1.1. Выплаты стимулирующего нрава инсталлируются в согласовании с Списком видов выплат стимулирующего нрава в федеральных экономных учреждениях, утвержденным приказом Минздравсоцразвития Рф от 29 декабря 2007 г. № 818 «Об утверждении списка видов Положение об оплате труда работников университета (приложение к коллективному договору) выплат стимулирующего нрава в федеральных экономных учреждениях и объяснения о порядке установления выплат стимулирующего нрава в федеральных экономных учреждениях».


4.1.2. Выплаты стимулирующего нрава инсталлируются в целях стимулирования работников института к высококачественному результату труда Положение об оплате труда работников университета (приложение к коллективному договору), также поощрения за выполненную работу. Выплаты стимулирующего нрава могут устанавливаться только штатным работникам института в согласовании с данным Положением.


4.1.3. Выплаты стимулирующего нрава могут устанавливаться как в процентном отношении к должностным окладам Положение об оплате труда работников университета (приложение к коллективному договору) по подходящим квалификационным уровням ПКГ, так и в абсолютных размерах.


^ 4.2. Систематизация СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ В ИЖГТУ


4.2.1. Работникам института могут быть установлены последующие виды выплат стимулирующего нрава.

4.2.1.1. Выплаты за интенсивность и высочайшие результаты работы;

4.2.1.2. Выплаты Положение об оплате труда работников университета (приложение к коллективному договору) за качество выполняемых работ;

4.2.1.3. Премиальные выплаты по итогам работы;

4.2.1.4. Выплаты за выслугу лет для мед работников.


4.2.2. Стимулирующие выплаты разделяются на неотклонимые (выплаты за ученые степени, заслуги, регламентируемые законами, подзаконными актами РФ Положение об оплате труда работников университета (приложение к коллективному договору), УР, Постановлениями правительства РФ, за дополнительный объем учебной нагрузки ППС, за выслугу лет для мед работников) и дополнительные.


4.2.3. По периоду деяния стимулирующие выплаты делятся на неизменные, разовые и установленные на ограниченный период времени Положение об оплате труда работников университета (приложение к коллективному договору) (временные).


4.2.4. Стимулирующие выплаты могут оформляться в виде надбавок, доплат, премий, вознаграждений.


^ 4.3. СТРУКТУРА ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА, ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ И РАСХОДОВАНИЯ СРЕДСТВ НА СТИМУЛИРОВАНИЕ РАБОТНИКОВ


4.3.1. Фонд оплаты труда института (ФОТ) включает:

- основной фонд оплаты труда (ОФОТ Положение об оплате труда работников университета (приложение к коллективному договору)), создаваемый за счет субсидий на выполнение муниципального задания, также приносящей доход деятельности;

- средства на оплату труда работников, выполняющих работы в рамках НИР и ОКР, грантов, грантов Президента, федеральных мотивированных программ Положение об оплате труда работников университета (приложение к коллективному договору), создаваемые за счет субсидий, приносящей доход деятельности (ФОТ НИР);

- фонд оплаты труда за счет субсидий федерального бюджета, выделенный на реализацию программ, обеспеченных субсидией (в том числе субсидии Программки стратегического развития института) (ФОТ СП).


4.3.2. Основной Положение об оплате труда работников университета (приложение к коллективному договору) фонд оплаты труда включает фонд окладов, почасовой оплаты и компенсационных выплат и фонд стимулирования (ФС).


4.3.3. На стимулирование работников институт вправе расходовать средства Федерального бюджета, поступившие в университет в виде субсидий Положение об оплате труда работников университета (приложение к коллективному договору), средства от приносящей доход деятельности, также экономию фонда оплаты труда.


4.3.4. Фонд стимулирования содержит фонд неотклонимых стимулирующих выплат (ОСВ) и фонд для дополнительного стимулирования работников (ДСВ).


4.3.5. Объем неотклонимых стимулирующих выплат определяется штатным расписанием, дополнительным Положение об оплате труда работников университета (приложение к коллективному договору) объемом учебной нагрузки, п. 4.4.1.13.1 данного Положения, нормативными актами РФ, УР и.т.д. Другие средства употребляются работодателем для дополнительного стимулирования работников на основании данного Положения.


4.3.6. Объем средств на дополнительное стимулирование работников Положение об оплате труда работников университета (приложение к коллективному договору) устанавливается в границах сметы Института приказом ректора на один денежный год.


4.3.7. Фонд ДСВ включает: средства на ДСВ ректора, средства проректоров, деканов, заведующих кафедрами, управляющих структурных подразделений, которые употребляются для стимулирования подчиненных Положение об оплате труда работников университета (приложение к коллективному договору) им (конкретно либо опосредованно) работников для решения приоритетных задач института.

Средства на ДСВ ректора включают средства на стимулирование ППС (СППС) согласно аспектам бально - рейтинговой системы и средства на стимулирование проректоров, управляющих структурных подразделений Положение об оплате труда работников университета (приложение к коллективному договору) и иных работников (дальше - средства ректора).


4.3.8. Решение об объемах ССПС, средств ректора, проректоров, деканов, заведующих кафедрами, управляющих структурных подразделений на основании сметы принимается приказом ректора на один денежный год.


4.3.9. Расходование фондов оплаты труда ФОТ Положение об оплате труда работников университета (приложение к коллективному договору) НИР и ФОТ ПС осуществляется в границах утвержденных смет в согласовании с реальным Положением. Стимулирующие прибавки за счет обозначенных фондов могут устанавливаться работникам, находящимся как на экономном, так и на внебюджетном финансировании Положение об оплате труда работников университета (приложение к коллективному договору), принимающим конкретное роль в достижении целей исследований, мероприятий, программ либо осуществляющих сопровождение данных мероприятий.


4.3.10 Положения пт 4.3.1 и 4.3.9 вступают в действие с 1 января 2012 года


^ 4.4.СТИМУЛИРОВАНИЕ ППС


4.4.1. Стимулирование ППС подразумевает последующие виды стимулирующих выплат:

Выплаты Положение об оплате труда работников университета (приложение к коллективному договору) за интенсивность труда и высочайшие результаты работы


4.4.1.1. Прибавка за ученую степень согласно закону «О высшем и послевузовском образовании». Прибавка является неотклонимой и неизменной. Выплачивается из средств на неотклонимые стимулирующие выплаты.

4.4.1.1.1 Дополнительная прибавка за Положение об оплате труда работников университета (приложение к коллективному договору) ученую степень в связи с индексацией оплаты труда. Прибавка является неотклонимой и неизменной. Выплачивается из средств на неотклонимые стимулирующие выплаты.

4.4.1.2. Прибавка либо единовременное вознаграждение за высочайшие результаты труда в рамках Положение об оплате труда работников университета (приложение к коллективному договору) должностных обязательств (устанавливаемая согласно аспектам бально-рейтинговой системы). Выплачивается из СППС.

Выплачивается единовременно по окончании календарного года либо в течении 1-го полугодия последующего календарного года.

4.4.1.3. Прибавка либо единовременное вознаграждение за интенсивность труда в должности декана Положение об оплате труда работников университета (приложение к коллективному договору). Прибавка устанавливается на определенный срок. Выплачивается из средств ректора.

4.4.1.4. Прибавка либо единовременное вознаграждение за интенсивность труда в должности заведующего кафедрой. Прибавка устанавливается на определенный срок. Может выплачиваться из средств ректора, проректора, декана Положение об оплате труда работников университета (приложение к коллективному договору).

4.4.1.5. Прибавка либо единовременное вознаграждение за интенсивность и высочайшие результаты труда при выполнении работы, не связанной с основными должностными обязательствами (за работу в деканате, за работу по выполнению НИР и ОКР, за выполнение Положение об оплате труда работников университета (приложение к коллективному договору) заданий управления университета, факультета, кафедры). Прибавка устанавливается на определенный срок. Вознаграждение может быть выплачено по результатам работы либо ее шага. Выплачивается из средств ректора, проректора, декана, заведующего кафедрой, из средств Положение об оплате труда работников университета (приложение к коллективному договору) на оплату труда работников, выполняющих работы в рамках экономных и внебюджетных НИР и ОКР.

4.4.1.6. Прибавка за проведение дополнительной учебной нагрузки, выполняемой работником из состава ППС. Прибавка является неотклонимой, устанавливается на определенный Положение об оплате труда работников университета (приложение к коллективному договору) срок, находится в зависимости от практически выполненной дополнительной учебной нагрузки.

4.4.1.7. Прибавка за дополнительную учебную нагрузку, выполняемую работником из состава ППС, которая делится на две составляющие:

- Прибавка за дополнительную учебную нагрузку в части Положение об оплате труда работников университета (приложение к коллективному договору) реализации учебного процесса;

- Прибавка за дополнительную учебную нагрузку в части модернизации образовательных программ.

Прибавка является неотклонимой, устанавливается на определенный срок, находится в зависимости от практически выполненной дополнительной учебной нагрузки.


Прибавка и вознаграждение Положение об оплате труда работников университета (приложение к коллективному договору) за качество выполняемых работ


4.4.1.8. Прибавка либо единовременное вознаграждение за качество работы, порученной управляющим, не связанной с основными обязательствами ППС. Прибавка может быть разовой либо временной. Вознаграждение может быть выплачено по результатам работы. Выплаты выполняются из Положение об оплате труда работников университета (приложение к коллективному договору) средств декана, проректора, ректора.


4.4.1.9. Прибавка за муниципальные и ведомственные заслуги РФ.

Прибавка временная, устанавливается к должностному окладу по основному месту работы при наличии средств на 1 год.

Список наград, на основании которых Положение об оплате труда работников университета (приложение к коллективному договору) работнику может быть установлена данная прибавка, и ее размер:

- ордена, медали (муниципальные заслуги) – до 25% к должностному окладу, но менее 5000 рублей;

- знатные звания в области направлений деятельности Института (муниципальные заслуги) – до 25% к должностному окладу Положение об оплате труда работников университета (приложение к коллективному договору), но менее 5000 рублей;

- медали, знатные звания, нагрудные знаки в области направлений деятельности Института (ведомственные заслуги) – до 20% к должностному окладу, но менее 2500 рублей.

В случае наличия у работника нескольких наград, прибавка устанавливается исключительно в Положение об оплате труда работников университета (приложение к коллективному договору) отношении одной заслуги, которая дает более высшую, по отношению к другим наградам, прибавку.

Прибавка выплачивается из средств на неотклонимые стимулирующие выплаты.

4.4.1.10. Единовременное вознаграждение за республиканские и ведомственные заслуги РФ.

Список наград, при Положение об оплате труда работников университета (приложение к коллективному договору) получении которых работнику может быть выплачено единовременное вознаграждение, и его размер:

- за награждение Почтенной грамотой Удмуртской Республики, Почтенной грамотой Министерства образования и науки Русской Федерации –2000 рублей;

- за присвоение знатного звания УР Положение об оплате труда работников университета (приложение к коллективному договору) в области направлений деятельности Института – 1500 рублей;

- за награждение Почтенной грамотой Правительства Удмуртской Республики, Почтенной грамотой Муниципального совета Удмуртской Республики – 1000 рублей.

Вознаграждение выплачивается из средств на неотклонимые стимулирующие выплаты при наличии средств Положение об оплате труда работников университета (приложение к коллективному договору).


Премиальные выплаты по итогам работы


4.4.1.11. Премии и вознаграждения за особенные награды перед Институтом. Выплачивается из средств ректора.


4.4.1.12. Премии и вознаграждения работникам, внесшим значимый вклад в развитие института в связи с юбилейными датами (50-летием Положение об оплате труда работников университета (приложение к коллективному договору), 55-летием, 60-летием со денька рождения и др.), выходом на пенсию. Выплачивается из средств ректора.


4.4.1.13. Премии и вознаграждения в связи с окончанием учебного года, квартала и денежного года за успешное и честное выполнение работником Положение об оплате труда работников университета (приложение к коллективному договору) собственных должностных обязательств в соответственном периоде. Могут выплачиваться из средств ректора, проректора, декана.


4.4.1.13.1. Вознаграждение в связи с окончанием учебного года является неотклонимым.


Размер вознаграждения ПКГУ для работников, нагрузка которых превосходит среднюю норму Положение об оплате труда работников университета (приложение к коллективному договору) учебной нагрузки (п. 6.2.1 реального Положения) должен быть не ниже значения, рассчитанного по формуле:

^ ПКГУ=А *(РДО+ВУС)*10 / СНН,

где РДО – размер должностного оклада,

СНН – средняя норма нагрузки в согласовании с занимаемой должностью,

10 - количество Положение об оплате труда работников университета (приложение к коллективному договору) учебных месяцев,

ВУС – выплата за ученую степень,

А – коэффициент, значение которого приведены в таблице ниже.


Размер вознаграждения ПКГУ для работников, нагрузка которых не превосходит среднюю норму учебной нагрузки (п Положение об оплате труда работников университета (приложение к коллективному договору). 6.2.1 реального Положения) должен быть не ниже значения, рассчитанного по формуле:


^ ПКГУ=( РГНП - СНН+А)* (РДО+ВУС)*10 / СНН,

где РГНП - настоящая годичная нагрузка педагога,

СНН – средняя норма нагрузки

РДО – размер должностного оклада,

10 - количество учебных Положение об оплате труда работников университета (приложение к коллективному договору) месяцев,

ВУС – выплата за ученую степень,

А – коэффициент, значение которого приведены в таблице ниже.


Таблица размера коэффициента А для расчета вознаграждения

Должность педагога и ученая степень

по группе кафедр общест-венных наук

по группе общена-учных и Положение об оплате труда работников университета (приложение к коллективному договору) общетех-нических кафедр

по группе профили-рующих кафедр

подгото-вительное отделение

Филиалы ВФ, СФ, ЧФ, ГФ

 

коэффициент А

Декан

 

 

 

 

 

доктор наук

50

50

50

 

50

кандидат наук

50

50

50

 

50

Заведующий кафедрой,

 

 

 

 

 

доктор наук

50

50

50

 

50

кандидат наук

50

50

50

 

50

без степени

50

50

50

 

50

Доктор кафедры

50

50

50

 

50

Доцент кафедры

50

50

50

 

50

Старший педагог, к/н

50

50

50

 

50

Старший педагог, б/ст

50

40

50

 

50

Помощник

50

10

50

 

50


4.4.1.14. Премии и Положение об оплате труда работников университета (приложение к коллективному договору) вознаграждения за высочайшие результаты труда призерам смотров и конкурсов в согласовании с решением конкурсной комиссии. Выплаты выполняются в согласовании с Положением о конкурсе (смотре) в границах закрепленного сметой конкурса (смотра) премиального фонда. Выплачивается из фондов Положение об оплате труда работников университета (приложение к коллективному договору) соответственного уровня.

4.4.2. Аспекты предназначения надбавок за высочайшие результаты труда в рамках должностных обязательств, механизм их расчета и выплат.


4.4.2.1. Аспектами предназначения надбавок ППС за высочайшие результаты труда в рамках должностных Положение об оплате труда работников университета (приложение к коллективному договору) обязательств являются характеристики бально-рейтинговой системы:

За учебно-методическую работу:

Показатель

Баллы

  • присвоение ученого звания:

- доцента

- доктора


50

100

  • новые курсы лекций (за единицу)

30

  • наличие рабочей программки (новенькая, зарегистрированная) (за единицу)

15

  • роль в учебно-методических конкурсах (за Положение об оплате труда работников университета (приложение к коллективному договору) единицу)

20

  • наличие конспекта лекций (за единицу)

20

  • издание учебника (за единицу)

50

  • издание учебно - методического пособия с грифом (за единицу)

30

  • издание учебно - методического пособия без грифа (за единицу)

20

  • издание методических указаний (с заключением УМС Положение об оплате труда работников университета (приложение к коллективному договору)) (за единицу)

15

  • разработка мультимедийного курса (учебник мультимедиа с заключением УМС) (за единицу)

30

  • разработка презентации по курсу (за один курс)

10


За работу со студентами и общественную работу:

Показатель

Баллы

  • призовые места на олимпиадах, соревнованиях, в Положение об оплате труда работников университета (приложение к коллективному договору) конкурсах и пр. (за единицу)

- интернациональных;

- русских;

- региональных



20

10

5

  • подготовка студенческих конференций (за единицу)

10

  • кураторство

5

  • за систематическое ведение публичной работы

10



За научную работу:

Показатель

Баллы

  • подготовлено кандидатов наук, работающих в ИжГТУ за текущий год (за единицу)


30

  • подготовлено Положение об оплате труда работников университета (приложение к коллективному договору) медиков наук, работающих в ИжГТУ за текущий год (за единицу)





100

  • защита диссертации в текущем году:

- кандидата наук;

- доктора наук


50

100

  • выполнено х/д НИР за 10.000 рублей (70% руков., 30% отв.исп.)

1

  • выполнено экономных НИР за 10.000 рублей (70% руков., 30% отв Положение об оплате труда работников университета (приложение к коллективному договору).исп.)

2

  • размещено статей (за единицу):

- в изданиях ВАК;

- в забугорных изданиях;

- в других изданиях


5

10

2

  • размещено монографий (за единицу)

50 на всех создателей

  • роль в оргкомитетах конференций (за единицу):

- забугорных;

- всероссийских


10

5

  • работа в диссертационных советах председатель, зам Положение об оплате труда работников университета (приложение к коллективному договору).председателя, ученый секретарь, член (за год, за единицу)


50/40/30/25

  • работа (за единицу) в

- интернациональных организациях;

- редколлегиях интернациональных журналов;

- редколлегиях других изданий.


10

10

5



4.4.2.2. Механизм расчета и выплат надбавок за высочайшие результаты труда в Положение об оплате труда работников университета (приложение к коллективному договору) рамках должностных обязательств подразумевает последующие этапы:

- по итогам года заведующий кафедрой на каждого педагога собственной кафедры подает представление с указание его рейтинга, приобретенного методом суммирования характеристик данного педагога согласно предлагаемому в п Положение об оплате труда работников университета (приложение к коллективному договору).4.4.2.1. перечню;

- согласительная комиссия устанавливает наибольшее количество баллов на 1 педагога, принимаемых к зачету;

- определяется общая сумма зачтенных баллов, приобретенная всеми педагогами ИжГТУ за истекающий год;

- определяется цена 1-го балла методом деления СППС, запланированных на Положение об оплате труда работников университета (приложение к коллективному договору) последующий год, на полное количество зачтенных баллов;

- умножением рейтинга педагога в рамках суммы баллов, принимаемых к зачету, на цена балла определяется личный фонд стимулирования каждого педагога за высочайшие результаты труда в рамках должностных Положение об оплате труда работников университета (приложение к коллективному договору) обязательств;

- фонд каждого педагога за высочайшие результаты труда в рамках должностных обязательств выплачивается в виде единовременного вознаграждения по окончании календарного года либо в виде единовременного вознаграждения либо набавки в течение последующего календарного Положение об оплате труда работников университета (приложение к коллективному договору) года.


^ 4.5. СТИМУЛИРОВАНИЕ Управляющих СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ


Стимулирование управляющих структурных подразделений подразумевает последующие виды стимулирующих выплат:


Выплаты за интенсивность труда и высочайшие результаты работы


4.5.1. Прибавка либо единовременное вознаграждение за высочайшие результаты работы. Выплата разовая Положение об оплате труда работников университета (приложение к коллективному договору). Может выплачиваться из средств ректора, проректора.


4.5.2. Прибавка либо единовременное вознаграждение за интенсивность и высочайшие результаты труда. Прибавка может быть единовременной либо установленной на определенный срок. Вознаграждение выплачивается единовременно по итогам проделанной работы (шага Положение об оплате труда работников университета (приложение к коллективному договору) работы). Выплаты выполняются из фонда ректора, проректора, из средств на оплату труда работников, выполняющих работы в рамках экономных и внебюджетных НИР и ОКР.


Прибавка и вознаграждение за качество выполняемых работ


4.5.3. Прибавка либо вознаграждение Положение об оплате труда работников университета (приложение к коллективному договору) за качество работы в рамках должностных обязательств. Прибавка может быть разовой либо временной. Вознаграждение выплачивается единовременно по окончании работ. Выплаты выполняются из фонда ректора, проректора.


4.5.4. Прибавка либо вознаграждение за качество работы Положение об оплате труда работников университета (приложение к коллективному договору), не связанной с основными обязательствами. Прибавка может быть разовой либо временной. Вознаграждение выплачивается единовременно по окончании работ. Выплаты выполняются из фонда ректора, проректора.


4.5.5. Прибавка за муниципальные и ведомственные заслуги РФ.

Прибавка временная, устанавливается к Положение об оплате труда работников университета (приложение к коллективному договору) должностному окладу по основному месту работы при наличии средств на 1 год.

Список наград, на основании которых работнику может быть установлена данная прибавка, и ее размер:

- ордена, медали (муниципальные заслуги) – до 25% к должностному Положение об оплате труда работников университета (приложение к коллективному договору) окладу, но менее 5000 рублей;

- знатные звания в области направлений деятельности Института (муниципальные заслуги) – до 25% к должностному окладу, но менее 5000 рублей;

- медали, знатные звания, нагрудные знаки в области направлений деятельности Института Положение об оплате труда работников университета (приложение к коллективному договору) (ведомственные заслуги) – до 20% к должностному окладу, но менее 2500 рублей.

В случае наличия у работника нескольких наград, прибавка устанавливается исключительно в отношении одной заслуги, которая дает более высшую, по отношению к другим наградам, прибавку Положение об оплате труда работников университета (приложение к коллективному договору).

Прибавка выплачивается из средств на неотклонимые стимулирующие выплаты.

4.5.6. Единовременное вознаграждение за республиканские и ведомственные заслуги РФ.

Список наград, при получении которых работнику может быть выплачено единовременное вознаграждение, и его размер:

- за награждение Почтенной грамотой Положение об оплате труда работников университета (приложение к коллективному договору) Удмуртской Республики, Почтенной грамотой Министерства образования и науки Русской Федерации –2000 рублей;

- за присвоение знатного звания УР в области направлений деятельности Института – 1500 рублей;

- за награждение Почтенной грамотой Правительства Удмуртской Республики, Почтенной грамотой Муниципального Положение об оплате труда работников университета (приложение к коллективному договору) совета Удмуртской Республики – 1000 рублей.

Вознаграждение выплачивается из средств на неотклонимые стимулирующие выплаты при наличии средств.


Премиальные выплаты по итогам работы


4.5.7. Премии и вознаграждения за особенные награды перед Институтом. Выплачивается из средств ректора.


4.5.8. Премии Положение об оплате труда работников университета (приложение к коллективному договору) и вознаграждения работникам, внесшим значимый вклад в развитие института в связи с юбилейными датами (50-летием, 55-летием, 60-летием со денька рождения и др.), выходом на пенсию. Может выплачиваться из средств ректора, проректора Положение об оплате труда работников университета (приложение к коллективному договору)


4.5.9. Премии и вознаграждения в связи с окончанием учебного года, квартала и денежного года за успешное и честное выполнение работником собственных должностных обязательств в соответственном периоде. Может выплачиваться из средств ректора, проректора Положение об оплате труда работников университета (приложение к коллективному договору).


4.5.10. Премии и вознаграждения за высочайшие результаты труда призерам смотров и конкурсов проф мастерства в согласовании с решением конкурсной комиссии. Выплаты выполняются в согласовании с Положением о конкурсе (смотре) в границах закрепленного Положение об оплате труда работников университета (приложение к коллективному договору) сметой конкурса (смотра) премиального фонда. Выплачивается из фондов соответственного уровня.


4.6.СТИМУЛИРОВАНИЕ Других РАБОТНИКОВ, не прописанных в п.4.4 и
п. 4.5.


Стимулирование работников подразумевает последующие виды стимулирующих выплат:


Выплаты за интенсивность труда и высочайшие результаты работы


4.6.1. Прибавка Положение об оплате труда работников университета (приложение к коллективному договору) либо вознаграждение за высочайшие результаты работы. Выплата разовая. Выплачивается из средств управляющего хоть какого уровня.


4.6.2. Прибавка либо вознаграждение за интенсивность и высочайшие результаты труда. Прибавка может быть единовременной либо устанавливаемой на Положение об оплате труда работников университета (приложение к коллективному договору) определенный срок. Вознаграждение выплачивается единовременно по окончании работы (шага работ). Может выплачиваться из средств управляющего подразделения, из средств на оплату труда работников, выполняющих работы в рамках экономных и внебюджетных НИР и ОКР.


Прибавка Положение об оплате труда работников университета (приложение к коллективному договору) и вознаграждение за качество выполняемых работ


4.6.3. Прибавка либо вознаграждение за качество работы в рамках должностных обязательств. Прибавка может быть разовой либо временной. Вознаграждение выплачивается единовременно по окончании работы. Выплаты выполняются из средств Положение об оплате труда работников университета (приложение к коллективному договору) ректора, управляющего подразделения.


4.6.4. Прибавка либо вознаграждение за качество работы, не связанной с основными обязательствами. Прибавка может быть разовой либо временной. Вознаграждение выплачивается единовременно по окончании работы. Выплаты выполняются из средств управляющего хоть какого уровня Положение об оплате труда работников университета (приложение к коллективному договору).


4.6.5. Прибавка за муниципальные и ведомственные заслуги РФ.

Прибавка временная, устанавливается к должностному окладу по основному месту работы при наличии средств на 1 год.

Список наград, на основании которых работнику может Положение об оплате труда работников университета (приложение к коллективному договору) быть установлена данная прибавка, и ее размер:

- ордена, медали (муниципальные заслуги) – до 25% к должностному окладу, но менее 5000 рублей;

- знатные звания в области направлений деятельности Института (муниципальные заслуги) – до 25% к должностному окладу, но менее Положение об оплате труда работников университета (приложение к коллективному договору) 5000 рублей;

- медали, знатные звания, нагрудные знаки в области направлений деятельности Института (ведомственные заслуги) – до 20% к должностному окладу, но менее 2500 рублей.

В случае наличия у работника нескольких наград, прибавка устанавливается исключительно в отношении Положение об оплате труда работников университета (приложение к коллективному договору) одной заслуги, которая дает более высшую, по отношению к другим наградам, прибавку.

Прибавка выплачивается из средств на неотклонимые стимулирующие выплаты.

4.6.6. Единовременное вознаграждение за республиканские и ведомственные заслуги РФ.

Список наград, при получении которых Положение об оплате труда работников университета (приложение к коллективному договору) работнику может быть выплачено единовременное вознаграждение, и его размер:

- за награждение Почтенной грамотой Удмуртской Республики, Почтенной грамотой Министерства образования и науки Русской Федерации –2000 рублей;

- за присвоение знатного звания УР в Положение об оплате труда работников университета (приложение к коллективному договору) области направлений деятельности Института – 1500 рублей;

- за награждение Почтенной грамотой Правительства Удмуртской Республики, Почтенной грамотой Муниципального совета Удмуртской Республики – 1000 рублей.

Вознаграждение выплачивается из средств на неотклонимые стимулирующие выплаты при наличии средств.


Премиальные выплаты по итогам Положение об оплате труда работников университета (приложение к коллективному договору) работы


4.6.7. Премии и вознаграждения за особенные награды перед Институтом. Выплачивается из средств ректора.


4.6.8. Премии и вознаграждения работникам, внесшим значимый вклад в развитие института в связи с юбилейными датами (50-летием, 55-летием, 60-летием со Положение об оплате труда работников университета (приложение к коллективному договору) денька рождения и др.), выходом на пенсию. Выплачивается из средств ректора.


4.6.9. Премии и вознаграждения в связи с окончанием учебного года, квартала и денежного года за успешное и честное выполнение работником собственных должностных обязательств Положение об оплате труда работников университета (приложение к коллективному договору) в соответственном периоде. Выплачивается из средств управляющего хоть какого уровня.


4.6.10. Премии и вознаграждения за высочайшие результаты труда призерам смотров и конкурсов проф мастерства в согласовании с решением конкурсной комиссии. Выплаты Положение об оплате труда работников университета (приложение к коллективному договору) выполняются в согласовании с Положением о конкурсе (смотре) в границах закрепленного сметой конкурса (смотра) премиального фонда. Выплачивается из фондов соответственного уровня.


Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет


4.6.11. Прибавка за выслугу лет работникам Положение об оплате труда работников университета (приложение к коллективному договору), занимающим должности ПКГ "Докторы и провизоры", "Средний мед и лекарственный персонал", "Мед и лекарственный персонал". Выплачивается из средств на неотклонимые стимулирующие выплаты.




^ 4.7. Аспекты Предназначения СТИМУЛИРУЮЩИХ НАДБАВОК

(не считая пп.4.4.1.1, 4.4.1.2, 4.4.1.6, 4.4.1.7, 4.4.1.9, 4.4.1.10, 4.4.1.12, 4.5.5, 4.5.6, 4.5.8, 4.6.5, 4.6.6, 4.6.8)


4.7.1. Аспектом установления стимулирующих выплат по основанию Положение об оплате труда работников университета (приложение к коллективному договору) «за высочайшие результаты работы» являются непосредственно сформулированные заслуги в работе, направленные на увеличение аккредитационных, рейтинговых , финансово-экономических и соц характеристик университета, внедрение новых технологий в учебный процесс, научную деятельность Положение об оплате труда работников университета (приложение к коллективному договору), эксплуатационно-инженерное и хозяйственное сервис Института, административное управление университетом, финансово-экономическое и соц обеспечение университета, кадровое и административное делопроизводство, бухгалтерский учет.


4.7.2. Аспектом установления стимулирующих выплат по основанию «за интенсивность и высочайшие результаты труда Положение об оплате труда работников университета (приложение к коллективному договору)» являются дополнительный список работ, выполненный в рамках нормы рабочего времени и(либо) список результатов в рамках работы за пределами должностных обязательств, выполненной работником.



polozhenie-ob-oboronno-sportivnih-ozdorovitelnih-lageryah.html
polozhenie-ob-obshem-sobranii-akcionerov-oao-tajga-turs-utverzhdeno.html
polozhenie-ob-obshestvennoj-palate-municipalnogo-rajona-gorodskogo-okruga-doklad-o-sostoyanii-grazhdanskogo-obshestva.html