Положение Оновой системе оплаты труда работников Муниципального бюджетного учреждения «Центр медико-психологической и социальной помощи подросткам и молодёжи»


СОГЛАСОВАНО:

Председатель первичной профсоюзной организации

_______________ Е.И. Долгова

УТВЕРЖДАЮ:

Директор городского экономного учреждения « Центр медико-психологической и социальной помощи детям и молодежи »

_______________ Т.Н. Круликовская







Приложение №2

к приказу №29-общ

от 18.08.2011






Положение

О новейшей системе оплаты Положение Оновой системе оплаты труда работников Муниципального бюджетного учреждения «Центр медико-психологической и социальной помощи подросткам и молодёжи» труда работников

^ Городского экономного учреждения

«Центр медико-психологической и социальной помощи

детям и молодёжи»


Положение

О новейшей системе оплате труда работников

Городского экономного учреждения

«Центр медико-психологической и социальной помощи

детям и Положение Оновой системе оплаты труда работников Муниципального бюджетного учреждения «Центр медико-психологической и социальной помощи подросткам и молодёжи» молодёжи»


1.Общие положения

1. Истинное положение об оплате труда работников МБУ «Центр медико-психологической и социальной помощи детям и молодёжи» создано в согласовании с Трудовым кодексом РФ, постановлением администрации г. Красноярска от 19.01.2010 г. № 1 «О Положение Оновой системе оплаты труда работников Муниципального бюджетного учреждения «Центр медико-психологической и социальной помощи подросткам и молодёжи» новых системах оплаты труда работников городских экономных учреждений», постановлением администрации городка Красноярска от 27.01.2010 г. № 31 «Об утверждении примерного положения об оплате труда работников городских учреждений, относящихся к сфере молодёжной политики, участвующих в опыте по Положение Оновой системе оплаты труда работников Муниципального бюджетного учреждения «Центр медико-психологической и социальной помощи подросткам и молодёжи» введению новых систем оплаты труда» и содержит в себе:

1.1.1. Порядок установления размеров окладов (должностных окладов), ставок зарплаты;

1.1.2. Виды выплат компенсационного нрава, размеры и условия их воплощения;

1.1.3. Виды выплат стимулирующего нрава, размеры Положение Оновой системе оплаты труда работников Муниципального бюджетного учреждения «Центр медико-психологической и социальной помощи подросткам и молодёжи» и условия их воплощения;

1.2. Оплата труда работников, занятых по совместительству, также на критериях неполного рабочего времени, делается пропорционально отработанному времени.

1.3. Определение размеров зарплаты по основной должности, также по должности, занимаемой в порядке совместительства, делается раздельно Положение Оновой системе оплаты труда работников Муниципального бюджетного учреждения «Центр медико-психологической и социальной помощи подросткам и молодёжи» по каждой из должностей.

1.4. Зарплата работника предельными размерами
не ограничивается.

1.5. Все виды выплат компенсационного и стимулирующего нравов инсталлируются к окладу (должностному окладу), ставке зарплаты работника, не считая районного коэффициента, процентной прибавки
к Положение Оновой системе оплаты труда работников Муниципального бюджетного учреждения «Центр медико-психологической и социальной помощи подросткам и молодёжи» зарплате за стаж работы в районах Последнего Севера
и приравненных к ним местностях либо прибавки за работу в местностях
с особенными климатическими критериями.

1.6. Выплаты стимулирующего нрава выполняются по решению Положение Оновой системе оплаты труда работников Муниципального бюджетного учреждения «Центр медико-психологической и социальной помощи подросткам и молодёжи» управляющего учреждения в границах экономных ассигнований на оплату труда работников учреждения, также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

1.7. Средства, приобретенные от приносящей доход деятельности, распределяются на оплату труда Положение Оновой системе оплаты труда работников Муниципального бюджетного учреждения «Центр медико-психологической и социальной помощи подросткам и молодёжи» и начисления на выплаты по оплате труда
и стимулирование работников учреждения в размере менее 50%.


^ 2. Порядок установления размеров окладов

(должностных окладов), ставок зарплаты


Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения инсталлируются на основании раздела II Положение Оновой системе оплаты труда работников Муниципального бюджетного учреждения «Центр медико-психологической и социальной помощи подросткам и молодёжи» постановления администрации г. Красноярска от 27.01.2010г. № 31.


^ 3. Порядок установления выплат компенсационного нрава


3.1. Виды выплат компенсационного нрава:

выплаты работникам учреждений, занятым на томных работах, работах с вредными и (либо) небезопасными и другими особенными критериями труда;

выплаты Положение Оновой системе оплаты труда работников Муниципального бюджетного учреждения «Центр медико-психологической и социальной помощи подросткам и молодёжи» за работу в местностях с особенными климатическими критериями;

выплаты за работу в критериях, отклоняющихся от обычных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и Положение Оновой системе оплаты труда работников Муниципального бюджетного учреждения «Центр медико-психологической и социальной помощи подросткам и молодёжи» при выполнении работ в других критериях, отклоняющихся от обычных).

3.2. Выплаты работникам, занятым на томных работах, работах
с вредными и (либо) небезопасными и другими особенными критериями труда осуществляются в размере 4 % к окладу (должностному окладу Положение Оновой системе оплаты труда работников Муниципального бюджетного учреждения «Центр медико-психологической и социальной помощи подросткам и молодёжи»), ставке зарплаты.

На момент введения новейшей системы оплаты труда обозначенная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При всем этом работодатель принимает конструктивные меры по проведению аттестации рабочих мест
с целью разработки и Положение Оновой системе оплаты труда работников Муниципального бюджетного учреждения «Центр медико-психологической и социальной помощи подросткам и молодёжи» реализации программки действий по обеспечению неопасных критерий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается неопасным, то воплощение обозначенной выплаты прекращается.

3.3. Выплаты за работу в местностях с Положение Оновой системе оплаты труда работников Муниципального бюджетного учреждения «Центр медико-психологической и социальной помощи подросткам и молодёжи» особенными климатическими критериями инсталлируются в случаях, определенных законодательством Русской Федерации и Красноярского края. К зарплате работников учреждения инсталлируются районный коэффициент, процентная прибавка к зарплате за стаж работы в районах Последнего Севера и приравненных к ним Положение Оновой системе оплаты труда работников Муниципального бюджетного учреждения «Центр медико-психологической и социальной помощи подросткам и молодёжи» местностях, либо прибавка за работу в местностях с особенными климатическими критериями.

3.4. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, повышение объема работы либо выполнение обязательств временно отсутствующего работника без освобождения от Положение Оновой системе оплаты труда работников Муниципального бюджетного учреждения «Центр медико-психологической и социальной помощи подросткам и молодёжи» работы по основной профессии (должности), устанавливается работнику соответственно при совмещении им профессий (должностей), расширении зон обслуживания, роста установленного ему объема работы либо возложения на него обязательств временно отсутствующего работника без освобождения от Положение Оновой системе оплаты труда работников Муниципального бюджетного учреждения «Центр медико-психологической и социальной помощи подросткам и молодёжи» работы по основной профессии (должности).

Определенный размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового контракта с учетом содержания и (либо) объема дополнительной работы.

3.5. Доплата за работу Положение Оновой системе оплаты труда работников Муниципального бюджетного учреждения «Центр медико-психологической и социальной помощи подросткам и молодёжи» в ночное время делается работникам за каждый час работы в ночное время, при всем этом ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра; размер доплаты составляет 35 % асовой ставки зарплаты, оклада (должностного Положение Оновой системе оплаты труда работников Муниципального бюджетного учреждения «Центр медико-психологической и социальной помощи подросткам и молодёжи» оклада) за час работы работника, расчет часовой ставки зарплаты, оклада (должностного оклада) за час работы определяется методом деления ставки зарплаты, оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответственном Положение Оновой системе оплаты труда работников Муниципального бюджетного учреждения «Центр медико-психологической и социальной помощи подросткам и молодёжи» календарном году.

3.6. Завышенная оплата за работу в выходные и нерабочие торжественные деньки делается работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие торжественные деньки.

Размер доплаты составляет:

одинарную дневную ставку оклада (должностного оклада), ставку зарплаты Положение Оновой системе оплаты труда работников Муниципального бюджетного учреждения «Центр медико-психологической и социальной помощи подросткам и молодёжи» при работе полный денек сверх ставки оклада (должностного оклада), ставки зарплаты, если работа в выходной либо нерабочий торжественный денек выполнялась в границах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной ставки Положение Оновой системе оплаты труда работников Муниципального бюджетного учреждения «Центр медико-психологической и социальной помощи подросткам и молодёжи» сверх ставки оклада (должностного оклада), ставки зарплаты, если работа выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени.

3.7. Завышенная оплата сверхурочной работы составляет за 1-ые два часа работы полуторный размер ставки части оклада (должностного Положение Оновой системе оплаты труда работников Муниципального бюджетного учреждения «Центр медико-психологической и социальной помощи подросткам и молодёжи» оклада), ставки зарплаты за каждый час работы сверх ставки части оклада (должностного оклада), ставки зарплаты, а за следующие часы – двойной размер.

^ 4. Порядок установления выплат стимулирующего нрава, в том числе аспекты оценки результативности Положение Оновой системе оплаты труда работников Муниципального бюджетного учреждения «Центр медико-психологической и социальной помощи подросткам и молодёжи» и свойства труда работника


4.1. Работникам учреждения, кроме управляющего, заместителей управляющего, могут устанавливаться последующие виды выплат стимулирующего нрава:

выплата за значимость, выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении намеченных целей;

выплаты Положение Оновой системе оплаты труда работников Муниципального бюджетного учреждения «Центр медико-психологической и социальной помощи подросткам и молодёжи» за интенсивность и высочайшие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

индивидуальные выплаты: за сложность, напряженность и особенный режим; за опыт работы; юным спецам; оплата, обеспечивающая зарплату на уровне размера малой зарплаты, установленного Положение Оновой системе оплаты труда работников Муниципального бюджетного учреждения «Центр медико-психологической и социальной помощи подросткам и молодёжи» в Красноярском крае;

выплаты по итогам работы.

Все виды стимулирующих выплат инсталлируются к окладу (должностному окладу), ставке зарплаты работника и выплачиваются каждый месяц кроме выплат по итогам работы.

Условия оплаты труда управляющего Положение Оновой системе оплаты труда работников Муниципального бюджетного учреждения «Центр медико-психологической и социальной помощи подросткам и молодёжи», заместителей управляющего и головного бухгалтера инсталлируются постановлением администрации городка Красноярска от 27.01.2010 г. № 31 «Об утверждении примерного положения об оплате труда работников городских учреждений, относящихся к сфере молодежной политики, участвующих в опыте по введению новых Положение Оновой системе оплаты труда работников Муниципального бюджетного учреждения «Центр медико-психологической и социальной помощи подросткам и молодёжи» систем оплаты труда».

4.2. Выплаты стимулирующего нрава выполняются по решению комиссии, состав которой утверждается приказом управляющего учреждения, с учетом критериев оценки результативности и свойства труда работника в границах экономных ассигнований на оплату труда Положение Оновой системе оплаты труда работников Муниципального бюджетного учреждения «Центр медико-психологической и социальной помощи подросткам и молодёжи» работников учреждения, также средств от приносящей доход деятельности и направленных учреждением в установленном порядке на оплату труда работников, в согласовании с коллективным контрактом, соглашениями, локальными нормативными актами:

- начальникам отделов - по представлениям заместителей Положение Оновой системе оплаты труда работников Муниципального бюджетного учреждения «Центр медико-психологической и социальной помощи подросткам и молодёжи» управляющего учреждения;

- остальным работникам, занятым в отделах - на основании представлений начальников отделов.

^ 4.3. Выплата за значимость выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении намеченных целей делается категориям работников, занятых на Положение Оновой системе оплаты труда работников Муниципального бюджетного учреждения «Центр медико-психологической и социальной помощи подросткам и молодёжи» ответственных участках работы, наделенных правами принимать решения в рамках собственной компетенции, устанавливается в размере до 100% оклада (должностного оклада), ставки зарплаты на срок до 3-х месяцев с учетом последующих критериев деятельности учреждения:


Категория работников

Аспект Положение Оновой системе оплаты труда работников Муниципального бюджетного учреждения «Центр медико-психологической и социальной помощи подросткам и молодёжи» оценки

Периодичность установления выплаты

Оценочные характеристики

Размер выплаты в % от оклада (должностного оклада), ставки зарплаты

Начальник отдела, спец по социальной работе с молодёжью, спец по работе с молодёжью, психолог, юрисконсульт, админ

Управление направле-нием, в рамках деятельности Положение Оновой системе оплаты труда работников Муниципального бюджетного учреждения «Центр медико-психологической и социальной помощи подросткам и молодёжи» учреждения


Ежеквартально

Одно направление, определяется в положении об отделе

1 направление- 20%;

2 и поболее направлений – 50%



Курирование отдельным направ-лением, в рамках деятельности учреждения (за каждое)

Ежеквартально

Одно направление, определяется в положении об отделе

15%

Реализация мероприятий имеющих статус Положение Оновой системе оплаты труда работников Муниципального бюджетного учреждения «Центр медико-психологической и социальной помощи подросткам и молодёжи» краевых и городских, районных

Каждый месяц

Приказ управляющего учреждения

Краевые

Городские

Районные



50%

30%

10%

Ответственность и самостоятельность при выполнении поставлен-ных задач:

- привле-чение к деятельности партнеров



Ежеквартально


Письма - поддержки (на мероприятия, акции, и др.) (более 3 штук)

- более 3 штук

Оценивается на основании представленных документов:


письма Положение Оновой системе оплаты труда работников Муниципального бюджетного учреждения «Центр медико-психологической и социальной помощи подросткам и молодёжи»- поддержки,


за каждое



20%

- подписание 1-го партнерского соглашения

соглашение о сотрудничестве


за каждое




30%



-привле-чение денег либо других товарно-материальных ценностей


Ежеквартально

акт о вербовании средств, контракт и т.п.





50%



- привлече-ние в деятельность местное Положение Оновой системе оплаты труда работников Муниципального бюджетного учреждения «Центр медико-психологической и социальной помощи подросткам и молодёжи»

общество, обществен-ные организации

Ежеквартально

соглашение о сотрудничестве





50%



- вовлечение в деятельность центра стажеров


Ежеквартально

наличие направления на практику, отчет о прохождении практики:

1человек;

2 человека;

3 и поболее.



10 %

20 %

30%

За инициатив-ность, творчество и их применение в практичес-кой деятельности учреждения Положение Оновой системе оплаты труда работников Муниципального бюджетного учреждения «Центр медико-психологической и социальной помощи подросткам и молодёжи»:

- разработка новых программ либо проектов различного уровня, связанных с деятельно-стью учреждения

- разрабо-танные

  • внедренные


- проведение внеплановых мероприятий (более 2 мероприятий в квартал) по своей инициативе

- микро-район,


- район,


- город.


- привле-чение посторониих Положение Оновой системе оплаты труда работников Муниципального бюджетного учреждения «Центр медико-психологической и социальной помощи подросткам и молодёжи» профессионалов к деятельности

Ежеквартально

Оценивается руко-водством.

Акт внедрения, подписанный начальником отдела


за одну/один


за одну/один


за одно мероприятие


за одно мероприятие


за одно мероприятие


соглашение о сотрудничестве, за 1-го профессионала



15%


30%


10%


20%


30%


30%




Обеспечение методичес-кого уровня организации рабочего процесса

Каждый месяц

Роль Положение Оновой системе оплаты труда работников Муниципального бюджетного учреждения «Центр медико-психологической и социальной помощи подросткам и молодёжи» в работе аттестационной, экспертной и др. комиссий, на основании приказа

20%




Роль в конкурсах проф мастерства,

грантах, конферен-циях, проектах

Ежеквартально

роль, на основании приглашения, приказа


призовые места, диплом, сертификат

10%


20%




Презентация деятельности учреждения на краевых,

городских,

районных Положение Оновой системе оплаты труда работников Муниципального бюджетного учреждения «Центр медико-психологической и социальной помощи подросткам и молодёжи» конферен-циях, семинарах

Каждый месяц

приказ управляющего

краевые


городские


районные



20%


15%


10%




Охват учащихся школ, ССУЗов и ВУЗов просвети-тельской работой по сохранению репроду-ктивного здоровья

Ежеквартально

Соотношение характеристик количества подростков, обучающихся в образовательных учреждениях и количества подростков, окутанных просветительской работой Положение Оновой системе оплаты труда работников Муниципального бюджетного учреждения «Центр медико-психологической и социальной помощи подросткам и молодёжи», списки присутствующих и количество учащихся по данным управления образования, администрации ВУЗов и ССУЗов

охват 60% -70% - 10%;

охват 71%- 80% -15%;

охват 81% -90% -20%



Начальник отдела, юрисконсульт, докумен-товед, инженер-электроник

Своевремен-ная подготовка локальных нормативных актов и других документов


Ежеквартально



отсутствие Положение Оновой системе оплаты труда работников Муниципального бюджетного учреждения «Центр медико-психологической и социальной помощи подросткам и молодёжи» замечаний

30%

Своевремен-ное предоставление данных в жизнеобеспечивающие организации (снятие показаний счетчиков)

Ежеквартально

Соответствие установленным срокам

30%

Своевремен-ное оформление входящей и исходящей докумен-тации

Каждый месяц

Соответствие установленным срокам

30%

Своевремен-ное оформление внутренней отчётной докумен Положение Оновой системе оплаты труда работников Муниципального бюджетного учреждения «Центр медико-психологической и социальной помощи подросткам и молодёжи»-тации

Ежеквартально

Соответствие установленным срокам

30%

Обеспечение ведения работы по охране труда в учреждении

Ежеквартально

Отсутствие предписаний надзорных органов



20%

Обеспечение ведения работы по пожарной безопасности в учреждении

Ежеквартально

Отсутствие предписаний надзорных органов

15%

Обеспечение своевремен-ного технического сопровождения проектов учреждения

Ежеквартально

Соответствие установленным срокам

30%

Обеспечение Положение Оновой системе оплаты труда работников Муниципального бюджетного учреждения «Центр медико-психологической и социальной помощи подросткам и молодёжи» своевременного технического сопровожде-ния подачи заявок на проведение аукционов, также своевременного заключения городских договоров

Ежеквартально

Соответствие установленным срокам

50%

Начальники отделов

Соотноше-ние уволенных к численности служащих


Ежеквартально.

до 10 %

15%

Толика юных профессионалов от общего числа служащих

Ежеквартально

выше 60 %

15%

Процент Положение Оновой системе оплаты труда работников Муниципального бюджетного учреждения «Центр медико-психологической и социальной помощи подросткам и молодёжи» практически выполненных характеристик к плановым

Ежеквартально

100% выполнение

20%

Отсутствие предписаний и дисциплинарных взысканий в отношении служащих отдела (для начальника АХО)

Ежеквартально

Отсутствие претензий

20%

Обеспечение подходящего климата в коллективе

Ежеквартально

Отсутствие конфликтных ситуаций, пояснительных, докладных записок, дисциплинарных нарушений

20%



^ 4.4. Выплаты Положение Оновой системе оплаты труда работников Муниципального бюджетного учреждения «Центр медико-психологической и социальной помощи подросткам и молодёжи» за интенсивность и высочайшие результаты работы инсталлируются в согласовании с Постановлением Администрации городка Красноярска от 27 января 2010 г. № 31 «Об утверждении примерного положения об оплате труда работников городских экономных и казенных учреждений, деятельность Положение Оновой системе оплаты труда работников Муниципального бюджетного учреждения «Центр медико-психологической и социальной помощи подросткам и молодёжи» который координируется управлением молодежной политики»

^ 4.5. Выплаты за качество выполняемых работ инсталлируются всем категориям работников в размере до 160% оклада (должностного оклада) с учетом последующих критериев деятельности учреждения:

Категория работников

Аспект оценки

Периодич-ность установ Положение Оновой системе оплаты труда работников Муниципального бюджетного учреждения «Центр медико-психологической и социальной помощи подросткам и молодёжи»-ления выплаты

Количествен-ный показатель

Размер выплаты в % от оклада (должностного оклада), ставки зарплаты

Начальник отдела


Спец по работе с молодежью, спец по социальной работе с молодежью, методист, психолог, админ, инженер-электроник, документовед

Внедрение (внедрение) новых технологий просветительской Положение Оновой системе оплаты труда работников Муниципального бюджетного учреждения «Центр медико-психологической и социальной помощи подросткам и молодёжи» работы с детьми, также новых технологий работы по подготовке подростков к домашней жизни:

-презентационные материалы;

- методические разработки.

Ежеквар-тально. Оценивает-ся по результатам работы за квартал

Акт внедрения либо справка об Положение Оновой системе оплаты труда работников Муниципального бюджетного учреждения «Центр медико-психологической и социальной помощи подросткам и молодёжи» использовании технологии (за каждую технологию), подписанные начальником отдела

20%

Наличие информационного сопровождения при всех формах работы

Ежеквар-тально

Наличие медиа-справок и др., подтверж-дающих информа-ционное сопровождение

20%

Обеспечение бесперебойного функционирования веб-сайта www.cmpp Положение Оновой системе оплаты труда работников Муниципального бюджетного учреждения «Центр медико-психологической и социальной помощи подросткам и молодёжи».ru

Ежемесяч-но

Служебная записка вышестоящего лица

40%

Обеспечение сохранности молодежи,

посещающей клубы, задействованной в проектах

Ежемесяч-но

Журнальчик учета посещений

от 95 % до 100% численности


от 80 до 94% численности



50%


30%


Оказание посильной помощи молодёжи, попавшей в тяжелую актуальную ситуацию

Ежемесяч-но

Журнальчик учета посещений

до Положение Оновой системе оплаты труда работников Муниципального бюджетного учреждения «Центр медико-психологической и социальной помощи подросткам и молодёжи» 19% от общей численности

более 20% от общей численности




20%


30%

Обращаемость за услугами центра после посещения лекций

Ежеквар-тально

до 2% от охвата лекционной работой


более 2% от охвата лекционной работой


10%


20%

Положительное распространение инфы о Телефоне Доверия через обращающихся

Ежеквар-тально

По Положение Оновой системе оплаты труда работников Муниципального бюджетного учреждения «Центр медико-психологической и социальной помощи подросткам и молодёжи» данным журнальчика 1% от всех воззваний

25 %

Толика повторных воззваний за консультацией в случае появления новейшей трудной актуальной ситуации

Ежеквар-тально

Более 20% повторных воззваний от всего количества воззваний

50%

Положительное распространение инфы об юридических консультациях через обращающихся

Ежеквар-тально

По Положение Оновой системе оплаты труда работников Муниципального бюджетного учреждения «Центр медико-психологической и социальной помощи подросткам и молодёжи» данным журнальчика 1% от всех воззваний

30%

Положительное распространение инфы об услугах Центра через обращающихся

Ежеквар-тально

По данным журнальчика 1% от всех воззваний

30%

Получение грамот, дипломов, благодарственных писем от:

- органов гос власти РФ;

- органов гос власти Красноярского края

- органов местного Положение Оновой системе оплаты труда работников Муниципального бюджетного учреждения «Центр медико-психологической и социальной помощи подросткам и молодёжи» самоуправления

Устанавливается с момента получения и дейст-вует:

- в течение 12 месяцев;


- в течение 6 месяцев;



Наличие грамоты и т.п.




20%


10%


5%

Наличие постоянно-действующего молодежного актива более 10 человек

Ежеме-сячно

Перечень актива

- 10 человек Положение Оновой системе оплаты труда работников Муниципального бюджетного учреждения «Центр медико-психологической и социальной помощи подросткам и молодёжи» и поболее и количество мероприятий обозначенное в личной книге волонтера

20%

Качество и своевременность подготовки и дизайна документации

Ежеме-сячно

Отсутствие замечаний к документации, отсутствие нужного редактирования

15%



Наличие положительных отзывов от молодежи (при отсутствии жалоб)

Ежемесяч-но

Отзывы Положение Оновой системе оплаты труда работников Муниципального бюджетного учреждения «Центр медико-психологической и социальной помощи подросткам и молодёжи» в любом текстовом формате в книжке жалоб и предложений, за каждое

10%

Развитие собственных веб ресурсов учреждения (увеличение коэффициента)

Ежемесяч-но

На поддержание


На создание новых страничек, разделов

10%


20%

Количество публикаций в СМИ (печатная периодика Положение Оновой системе оплаты труда работников Муниципального бюджетного учреждения «Центр медико-психологической и социальной помощи подросткам и молодёжи», веб),

количество телерадиосюжетов

Ежеквар-тально

Более 5 штук.


Более 3 шт.

20%


10%

Отсутствие недостач и излишков по результатам инвентаризации

Ежеквар-тально

Отсутствие претензий


20%

Возникновение новых направлений в деятельности отдела

Ежеквар-тально

Закрепление нового направления в планах работы, за каждое



10%

Роль в Положение Оновой системе оплаты труда работников Муниципального бюджетного учреждения «Центр медико-психологической и социальной помощи подросткам и молодёжи» реализации общегородского операторского проекта

Ежемесяч-но


Закрепление документально, приказ управляющего

10%



^ За профессионализм (до 60%)

Наличие повсевременно действующего молодежного актива в течение 1-го календарного года


Наличие устойчивых взаимодействий со посторонними организациями в рамках деятельности


Наличие собственных форм периодической работы


Обеспечение Положение Оновой системе оплаты труда работников Муниципального бюджетного учреждения «Центр медико-психологической и социальной помощи подросткам и молодёжи» бесперебойной работы жизнеобеспечивающих систем в помещениях учреждения


Владение оперативной информацией в области молодёжной политики, грантовых программ


Владение оперативной информацией в области организации взаимодействия со структурами, жизнеобеспечивающими деятельность молодёжного Центра

Устанавливается сроком на один год.


Оценивает Положение Оновой системе оплаты труда работников Муниципального бюджетного учреждения «Центр медико-психологической и социальной помощи подросткам и молодёжи»-ся по результа-там работы за год.


Устанавливается работни-кам, проработавшим более 1-го года.



Перечень актива

- 10 человек и поболее и количество мероприятий обозначенное в личной книге волонтера

соглашение о сотрудничестве на срок более 1 года



15 %


15 %


15%


15%


15%


15%

Обслуживающий Положение Оновой системе оплаты труда работников Муниципального бюджетного учреждения «Центр медико-психологической и социальной помощи подросткам и молодёжи» техничес-кий и вспомогательный персонал (шофер, слесарь, завхоз, рабочий по комплекс-ному обслуживанию построек)

Роль в подготовке и проведении мероприятий различного уровня (доказательство роли приказом проводящей организации)

Ежемесяч-но



- Роль в одном мероприятии


-Два Положение Оновой системе оплаты труда работников Муниципального бюджетного учреждения «Центр медико-психологической и социальной помощи подросткам и молодёжи» и поболее



10%


20%

Рациональное внедрение тс,

Ежемесяч-но

Отсутствие ДТП по вине водителя

100%

Действенное и рациональное внедрение материалов и оборудования

Ежемесяч-но

Наличие экономии предоставленных материалов

40%

Отсутствие жалоб на работника

Ежемесяч-но

отсутствие зафиксирован-ных жалоб в книжке жалоб Положение Оновой системе оплаты труда работников Муниципального бюджетного учреждения «Центр медико-психологической и социальной помощи подросткам и молодёжи» и предложений

20%


Выплата работникам надбавок стимулирующего нрава может быть прекращена либо уменьшена на основании приказа управляющего учреждения в последующих случаях:

- на период вынесенного дисциплинарного взыскания работнику;

- при существенных конфигурациях критерий труда работника.

4.6. Индивидуальные выплаты Положение Оновой системе оплаты труда работников Муниципального бюджетного учреждения «Центр медико-психологической и социальной помощи подросткам и молодёжи» инсталлируются с учетом трудности, напряженности и особенного режима работы, опыта работы, увеличения уровня оплаты труда юным спецам, обеспечения зарплаты работника на уровне размера малой зарплаты, установленного в Красноярском крае.

4.6.1. Выплата Положение Оновой системе оплаты труда работников Муниципального бюджетного учреждения «Центр медико-психологической и социальной помощи подросткам и молодёжи» за сложность, напряженность и особенный режим работы устанавливается в размере до 100 % оклада (должностного оклада), ставки зарплаты последующим категориям работников: методистам молодежного центра, спецам по работе с молодежью, спецам по социальной работе с молодежью, психологам, спецам Положение Оновой системе оплаты труда работников Муниципального бюджетного учреждения «Центр медико-психологической и социальной помощи подросткам и молодёжи» по связям с общественностью, юрисконсультам, начальникам отделов.

4.6.2. Индивидуальная прибавка за опыт работы делается при наличии ученой степени либо награждение нагрудным знаком «Почетный работник сферы молодежной политики Русской Федерации».

Обозначенная прибавка устанавливается от Положение Оновой системе оплаты труда работников Муниципального бюджетного учреждения «Центр медико-психологической и социальной помощи подросткам и молодёжи» оклада (должностного оклада) в последующих размерах:

при наличии ученой степени кандидата наук- 5%;

при наличии ученой степени доктора наук – 10%;

за награждение нагрудным знаком «Почетный работник сферы молодежной политики Русской Федерации» - 20%.

При наличии Положение Оновой системе оплаты труда работников Муниципального бюджетного учреждения «Центр медико-психологической и социальной помощи подросткам и молодёжи» нескольких оснований для предоставления индивидуальной прибавки за почтенной звание и ученую степень размер обозначенной прибавки устанавливается по одному из оснований в наивысшем размере».

4.6.3. Каждомесячная прибавка спецам, в первый раз окончившим одно Положение Оновой системе оплаты труда работников Муниципального бюджетного учреждения «Центр медико-психологической и социальной помощи подросткам и молодёжи» из учреждений высшего либо среднего проф образования и заключившим в течение 3-х лет после окончания учебного заведения трудовые договоры (договоры) с учреждением, - в размере 50% оклада на срок первых 5 лет работы с момента окончания Положение Оновой системе оплаты труда работников Муниципального бюджетного учреждения «Центр медико-психологической и социальной помощи подросткам и молодёжи» учебного заведения по основному месту работы;

4.6.4. Доплаты работникам, месячная зарплата которых при стопроцентно отработанной норме труда (трудовых обязательств) с учетом компенсационных и стимулирующих выплат ниже размера малой зарплаты, установленного в Положение Оновой системе оплаты труда работников Муниципального бюджетного учреждения «Центр медико-психологической и социальной помощи подросткам и молодёжи» Красноярском крае. Размер доплаты для каждого работника определяется как разница меж размером малой зарплаты, установленным в Красноярском крае и величины зарплаты определенного работника за соответственный период времени.

^ 4.7 Выплаты по итогам работы инсталлируются всем Положение Оновой системе оплаты труда работников Муниципального бюджетного учреждения «Центр медико-психологической и социальной помощи подросткам и молодёжи» категориям работников в виде премий по итогам работы в месяц и (либо) по итогам работы за год при соблюдении критерий, предусмотренных постановлением администрации городка Красноярска от 27.01.2010 г. № 31 «Об утверждении примерного положения Положение Оновой системе оплаты труда работников Муниципального бюджетного учреждения «Центр медико-психологической и социальной помощи подросткам и молодёжи» об оплате труда работников городских учреждений, относящихся к сфере молодежной политики, участвующих в опыте по введению новых систем оплаты труда».

4.7.1. Размер выплат по итогам работы в месяц и (либо) год рассчитывается по Методике, основанной Положение Оновой системе оплаты труда работников Муниципального бюджетного учреждения «Центр медико-психологической и социальной помощи подросткам и молодёжи» на балльной системе.

Премии из стимулирующей части ФОТ выполняются по результатам месяца и (либо) года и рассчитываются по последующей формуле:

ФОТ ст

ПВС = х ПКБС, где

ОКБВС

ПВС – премия работнику,

ФОТ Положение Оновой системе оплаты труда работников Муниципального бюджетного учреждения «Центр медико-психологической и социальной помощи подросткам и молодёжи» ст – стимулирующая часть фонда оплаты труда, оставшаяся в текущем периоде после выплат обозначенных в п.4.2-4.6.

ОКБВС – полное количество баллов всех работников, подавших заявление на стимулирование их оплаты труда,

ПКБС – персональное количество баллов работника.

4.7.2.На каждого Положение Оновой системе оплаты труда работников Муниципального бюджетного учреждения «Центр медико-психологической и социальной помощи подросткам и молодёжи» работника по итогам работы в месяц и (либо) год заполняется оценочный лист (приложение №1), где выставляются баллы по показателям деятельности.

Оценка деятельности работника делается с учетом представления 3-х сторон:

1) оценка конкретно Положение Оновой системе оплаты труда работников Муниципального бюджетного учреждения «Центр медико-психологической и социальной помощи подросткам и молодёжи» работником учреждения собственной деятельности за установленный период;

2) оценка управляющим учреждения;

3) «внешняя оценка», по представлению куратора молодежного центра с учетом представления партнеров;

Для каждой категории работников составляется собственный список участников «внешней оценки».

Для работников младшего Положение Оновой системе оплаты труда работников Муниципального бюджетного учреждения «Центр медико-психологической и социальной помощи подросткам и молодёжи» обслуживающего персонала «внешняя оценка» осуществляется первичной профсоюзной организацией.

4.7.3. По итогам 3-х оценок, выводится средний балл, который согласно формуле и определяет размер выплат.

4.7.4. Выплаты по итогам работы в месяц не могут быть больше Положение Оновой системе оплаты труда работников Муниципального бюджетного учреждения «Центр медико-психологической и социальной помощи подросткам и молодёжи» 150% размера ставки оклада (должностного оклада), премиальные выплаты за год не зависят от стажа работы, ставки зарплаты, не ограничиваются наивысшими размерами, но не могут быть больше фонда оплаты труда учреждения Положение Оновой системе оплаты труда работников Муниципального бюджетного учреждения «Центр медико-психологической и социальной помощи подросткам и молодёжи».


5.  Выплаты стимулирующего характера 

заместителям управляющего учреждения


5.1. Виды выплат стимулирующего нрава заместителям управляющего, также аспекты их установления определяются на  основании пт 5.5. примерного положения "Об оплате труда работников городских экономных и казенных учреждений, участвующих в опыте по введению Положение Оновой системе оплаты труда работников Муниципального бюджетного учреждения «Центр медико-психологической и социальной помощи подросткам и молодёжи» новых систем оплаты труда, деятельность которых координируется управлением молодежной политики  администрации г. Красноярска".

5.2. Размер выплат стимулирующего характера в отношении заместителей управляющего учреждения устанавливается приказом управляющего учреждения  на том же уровне, что и Положение Оновой системе оплаты труда работников Муниципального бюджетного учреждения «Центр медико-психологической и социальной помощи подросткам и молодёжи» размер  обозначенных выплат, установленный управляющим управления молодежной политики администрации г. Красноярска в отношении управляющего учреждения.



  1. Единовременная вещественная помощь


6.1. Работникам учреждения в границах утвержденного фонда оплаты труда может осуществляться выплата единовременной вещественной Положение Оновой системе оплаты труда работников Муниципального бюджетного учреждения «Центр медико-психологической и социальной помощи подросткам и молодёжи» помощи.

6.2. Единовременная вещественная помощь работникам учреждения, оказывается, по решению управляющего учреждения в связи с бракосочетанием, рождением малыша, в связи со гибелью жена (супруги) либо близких родственников (малышей, родителей).

6.3. Размер единовременной вещественной Положение Оновой системе оплаты труда работников Муниципального бюджетного учреждения «Центр медико-психологической и социальной помощи подросткам и молодёжи» помощи не может превосходить 3-х тыщ рублей по каждому основанию, предусмотренному пт 5.2. реального раздела.

6.4. Выплата единовременной вещественной помощи работникам учреждения делается на основании приказа управляющего с учетом положений реального раздела.


Директор МБУ «Центр медико-психологической

и Положение Оновой системе оплаты труда работников Муниципального бюджетного учреждения «Центр медико-психологической и социальной помощи подросткам и молодёжи» социальной помощи детям и молодёжи» Т.Н. Круликовская


Приложение № 1

Положение об оплате труда

работников Городского экономного учреждения

«Центр медико-психологической и социальной помощи

детям и молодёжи»


Примерный оценочный лист работника

городского экономного Положение Оновой системе оплаты труда работников Муниципального бюджетного учреждения «Центр медико-психологической и социальной помощи подросткам и молодёжи» учреждения

для определения толики премиальных выплат за ______________период


ФИО работника __________________________________________________



Категория /должность работников

Наименование критериев оценки

Баллы

Работник


Управляющий

Наружный аудит*

Начальник отдела, спец по работе с молодежью, спец по социальной работе с молодежью, психолог, методист и др Положение Оновой системе оплаты труда работников Муниципального бюджетного учреждения «Центр медико-психологической и социальной помощи подросткам и молодёжи».





















































































Итоговый средний балл




Управляющий учреждения ___________/Ф.И.О./

Работник учреждения ___________/Ф.И.О./

______________________ __________/Ф.И.О./

polozhenie-ob-okruzhnom-konkurse-fotorabot-posvyashennih-shahterskim-territoriyam-gorodam-gukovo-i-zverevo-krasnosulinskomu-rajonu-provodimom-v-ramkah-75-letiya-rostovskoj-oblasti-malaya-rodina-v-fotografiyah-zemlyakov.html
polozhenie-ob-okruzhnom-konkurse-po-proforientacii-dlya-uchashihsya-vremya-vibirat-professiyu-mesto-rossiya.html
polozhenie-ob-okruzhnom-smotre-stroya-i-pesni-shkolnikov-posvyashennom-dnyu-zashitnikov-otechestva.html